採用FAQ
採用に関するよくある質問を掲載しています。お問い合わせの前にこちらをご確認下さい。
FAQに記載されていないご質問は、採用に関するお問い合せフォームよりお問合せください。
募集・採用全般について
今年度（来年度）の採用予定数を教えてください。
新卒、キャリア採用共に、特に採用人数の制限は設けていません。
良い人材がいれば積極的に採用させていただきたいと考えています。
未経験者のキャリア採用も可能ですか？
ご希望の職種の応募要項をご確認ください。
【応募資格】に、「未経験者不可」と書かれていなければ応募可能です。
職種によりますが、まったく違う業界・職種から転職して活躍している社員も多数在籍しています。
札幌、東京、名古屋いずれの勤務でも構いません。応募書類はどこへ送れば良いですか？
ハ･ン･ドでは、基本的に転勤はなく、勤務地ごとの採用を前提とし、選考を行っています。
そのため、お手数をおかけいたしますが、併願される場合はそれぞれの募集ページ・応募方法をご確認の上、拠点別にご応募ください。
■札幌
→ 募集内容（札幌）（http://www.hand.co.jp/application/）より、希望職種を参照の上、メールまたは郵送
■東京もしくは、名古屋
→ 各求人ページ（https://recruit.jobcan.jp/hand/） より、Webエントリーフォームで応募
※新卒応募で、東京と名古屋併願の場合はフォーム上でまとめてご応募が可能です。
転勤の可能性はありますか？
転勤は原則ありません。
万が一転勤の可能性が生じた場合でも、ご本人の意思に反して決定されることはありません。
現職中のため、即日入社することができませんが、応募可能ですか？
はい、入社可能日をお聞きしていますので、面接時などにご相談ください。
入社されるその日に合わせて準備をさせていただいております。
寮や社宅はありますか？
どちらも用意していません。
勤務中の服装に指定はありますか？ 社内の雰囲気を教えて下さい。
服装は自由です。
清潔で社会人としてふさわしい服装であれば、Tシャツにジーンズ等ラフな服装で構いません。
また、開発環境についてはパーテーションなどはなく部署、チーム間の隔たりもありません。
未経験なのでアルバイトで応募したいのですが、募集していますか？
アルバイト勤務ご希望の方は、履歴書の備考欄等に「アルバイト希望」とご記入ください。
面接または採用決定となった際に、雇用形態についてご相談させていただきます。
なお、アルバイト応募でも書類選考を実施しているため、作品の提出は必須です。
ただし、「未経験者不可」の職種では、未経験者のアルバイト雇用はおこなっていません。
応募要項をご確認ください。
以前応募しましたが、不採用となってしまいました。再応募は可能ですか？
はい、可能です。弊社では再応募も受け付けています。
ただし、再応募の際は、必ず前回応募時とは違う新しい作品を提出してください。
育児休業をしている社員はいますか？
はい、おります。
前年度の育児休業取得実績および産前産後休暇取得実績は6名(女性3名、男性3名。いずれも正社員)となっております。
また、育児短時間勤務制度を利用して短時間勤務などの実績もあります。
応募作品について
CGデザイナー志望です。作品はどのようなものが、どれくらい必要ですか？
特に規定はありません。手描きのもの、PCを使用して描いたもの、どちらでも大丈夫です。
趣味の絵、落書きや未完成のラフ画でも構いません。できるだけ多くの作品を送っていただき、その中から、素養や情熱を見せていただきたいと思っています。
プランナー志望です。採用応募に必要な作品（企画書）の書き方がわかりません。
未経験の場合、フォーマット等がわからないのは当然です。
面白いと思う部分をきちんと伝えられるようになっていれば、体裁にこだわらなくても大丈夫です。
プログラマー志望です。応募作品はどのような形態が望ましいでしょうか。
実行ファイルとソース＆ヘッダファイルをデジタルデータとしてご提出ください。
実行に必要なランタイムライブラリが有ればその旨をテキストファイルとして同梱してください。
学生の方向けのFAQ
会社訪問は受け付けていますか？
守秘義務に関わる事項が多く、開発現場をお見せすることが出来ないため、基本的にはお断りしています。
会社説明会はありますか？
基本的にはおこなっていませんが、合同企業説明会等に出展する場合もあります。
その際はウェブサイト上で告知しています。
研修制度はありますか？また、社員の自己啓発に関する支援などはありますか？
はい、研修については正社員、契約社員を対象に下記の内容で実施しております。
・新卒者を中心とした新入社員研修（札幌本社、東京支社それぞれで実施）
・入社後のOJT（同上）
自己啓発に関する支援については正社員、契約社員を対象に下記の内容で実施しております。
・自己スキルアップ助成制度（制度内容：業務に関する自己学習などの為に発生する費用の助成制度）
・社員が自由に利用できる、業務に関する参考書や解説書等の書籍整備（こちらはアルバイト社員も利用可能
です）
また、新卒者向けではありませんが、東京支社ではマネージャーやディレクター（候補者も含む）を対象に通学型
の外部セミナー（ヒューマンスキルからマネジメントスキル）の受講等も必要に応じて実施しております。
応募は学校経由応募、自由応募どちらが良いでしょうか？
どちらでも構いません。学校で決まりがある場合は、学校の規定に従ってください。
インターンシップ制度はありますか？
ご応募は随時受け付けています。お気軽にご相談ください。
インターンシップの場合でも書類選考をおこないますので、通常の採用応募と同様に、履歴書・作品提出は必須です。
希望勤務地で受け入れ可能な時期が異なりますため、詳しくは専用フォームからお問い合わせ下さい。
最近の新卒採用者数（男女別）を教えてください。
はい。直近の過去3年間における新卒採用者数は下記の通りとなっております（札幌本社、東京支社、名古屋スタジオの合計人数）。
＜正社員＞
2024年4月1日入社 男性2名、女性1名、合計3名
2023年4月1日入社 男性6名、女性4名、合計10名
2022年4月1日入社 男性9名、女性1名、合計10名
